虫歯予防「フッ素で虫歯が減りました」

虫歯予防

虫歯ができやすい。

そんでもって、歯医者が嫌い。

歯医者だけは、人生で避けて生きていきたいと願う。

レ(゚∀゚;)ヘ=З=З=Зニゲロ!!

 

虫歯が出来ないように『フッ素』を購入して、かれこれ10年近く使っている。

フッ素のお陰で、虫歯が出来なくなった。

フッ素を使い出してから、1度も歯医者に行ってない。

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ボロを出しましたね「部下に備わるモデリング機能」

職場でボロを出す

職場でボロを出したつもりはないのに、周りの人から避けられたり、態度を変えられたりした事は無いだろうか。

見ている限り、こういうシチュエーションは、意外と多いように思います。

本人は全く理由が把握できていないみたいですが。

 

他の社員がいない所で、部下や後輩に他の社員の陰口を吹き込んだり、部下を飲み屋に連れて行き、会社では言えない事をことごとく吐露しましたね。

それを部下が漏らしているわけ。

部下が裏切ったわけでは、ありません。

部下があなたの言う事を鵜呑みにして、態度に出してしまうの

です。

これは『モデリング』という人間に備わった機能のせいです。

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営業を歩合給にする理由「営業マンは契約社員でいいと思うが」

営業は歩合給

営業職は『歩合給』という体制を取っている会社が多い。

基本給+歩合給=総支給額

なぜ、営業だけが歩合給なのだろう。

しかも、他の社員と比べると、給料が格段に多い。

なのに、ロクに自分の仕事も出来ない。

そんなに金をやる必要があるのか?

(・ω・)/ギモンデス

 

顧客のところに訪問するため、時間が不定期で夜に訪問するような事も多々ある。

そのため、固定給にしてしまうと、契約も取れないのに残業代を支払わなければならなくなる。

これを防止するための『歩合給』なのだろうか?

営業がなぜ『歩合給』なのか、知らないのよ。

(*-ω-)ナンデ?

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残業を減らす方法「改善したつもり対策」

残業を減らそうとする企業

「残業を無くそう」

「NO残業デイ」

こんな取り組みをしている会社がある。

で、結果として利益が上がりましたみたいな。

 

今までそんな当たり前の事にも、気付かなかったのか?

ナントッ!!(ノ゚□゚)ノ

サラリーマン恐るべし。

 

『利益を上げる=自分の給料』

お前ら今までこんな感覚だったろ。

っていうか、今もだろ。

 

でもね、案だけ打ち出して、結果が出ました。

こんな浅はかなやり方だと、デメリットが出てくる事くらいには気付けよ。

いっつもどこかの会社の真似事して、言いっ放しで放置してグダグダになってるだろ。

 

言っただけで分かるほど、お前の会社の社員が賢いわけないだろう。

言われたまんまの事しか出来ない人材ばっかだろ。

だから、今まで残業ばっかりしてたんだろ。

ヾ(。`Д´。)ノ彡☆ボケナス‼

解決したような顔すな!

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山形マット死事件「未成年はやり得という認識だけはやめてくれ」

未成年の殺人

また未成年が集団で同年代の子を殺している。

集団意識が働いて、自分のやった事の罪の重さが認識できないのか。

 

ほぼ同時期に「山形マット死事件」の、損害賠償金が支払われていないというニュース。

山形マット死事件⇒

これを放置しては、「未成年のやり得」が成立してしまう。

もういい年してるんだろ、コイツラ。

顔出させたらどうだ?

 

給料の差し押さえが出来ないなら、顔を出させたらいい。

被害者の家族は、金が欲しいんじゃない。

償えという事だ。

償いに一生を費やせという事だ。

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バックマージンか手数料か「それは裏帳簿なのか?」

バックマージンではなく手数料

グループ会社のメーカーで、子会社の社員が「バックマージン」というワードをよく口にしていた。

親会社から仕事が回って来た時に、金額の何割かをキックバックするのである。

 

親会社の社員が隣の席に座っている子会社の社員に、仕事をポンと投げつけるとバックマージンが発生する。

このシステムは、親会社と子会社で名称が違う。

親会社の社員は『手数料』と呼ぶ。

子会社の社員は『バックマージン』と呼ぶ。

意味深ですね。

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職場のファッションリーダー「サイバーなサバたち」

職場にいるファッションリーダー

職場には時々、「ファッションリーダー」と周りの社員から称賛されている人がいる。

それがお洒落なのかどうなのかが、私には全く分からない。

何か、汗を吸わなさそうな服を着ている感じだけはする。

ヾ(・ω・o) アセ スウノ?

お洒落な服は、汗を吸わないというのが私の定義だ。

 

ある職場でファッションリーダーの若い女の子がいた。

その子が肩出しファッションをすると、50歳代のオバハンがそれを模する。

追いかけてはいけないだろう。

(;-o-)σ ォィォィ…

これはリーダーが注意をしなければいけないんじゃないのか。

 

ファッションリーダー社員の買った服を、露骨にマネする社員がたくさんいる。

社員がみんな同じ服着てるんだけど。

私服なのに、制服みたい。

イッショヽ(゚∀゚ヽ(゚∀゚)ノ゚∀゚)ノ



走り続けるファッションリーダー

周りの社員からファッションリーダーと持て囃されて、他の社員にファッションを真似されてしまうと、リーダーたるもの、先頭を切って走り続けなくてはいけない。

段々と、変わった服を着るようになってくる。

もしかしたら真似をされたくないのかも知れない。

 

光沢のある生地を着始める。

サバみたい。

(」゚ロ゚)」ヒカリモノ

ひっくり返したサバっぽい。

楽天カードマン的な、サイバー感のある生地だ。

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性的欲求を持つ男性社員「職場で節操のない行為が目に余る」

性的欲求を持つ男性社員

性的な犯罪が多いようなので、職場の中での事例を話してみようか。

ここまで酷いのかという事例を見たのは、

やはりメーカーだ。

メーカーほど、管理職だらけのクセに統率の取れていない組織は無いのだよ。

 

自分を勘違いしながら生きている彼らは、社外でもしょうもない事を起こす。

本社の商品のクレームを受け付けるフリーダイヤルに、男性社員の醜態がクレームとして掛かってきたりする。

メーカーって、マジでこんなクレーム発生するからな。

 

会社側の表向きの対応としては、「社員に教育を徹底しておきます」

しかし、実態は「俺らはメーカー勤務のエリートだから、女がゆすりに来た」と言い始める。

社員教育なんか、施さないよ。

「ギャハハハハ~‼」

これがメーカーが実際に見せた対処です。

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スーパーカーの購買層って誰?「走り屋世代に買わせるのか?」

スーパーカー

HONDAからNSXが発売された。

誰が買うんやろ?

( ̄Д ̄;) ウーム…

100台限定品だから、すぐに売れるだろうけど。

凡人の私には、想像がつかない。


昔、F1レーサーの中島悟氏が乗ってるので有名だったな。

NSXは、1回だけ見た事ある。

超・平べったい車だった。

Σ(・口・)ペッチャンコ!

運転してる人が寝そべってる状態で運転してた気がする。

 

こういう車に憧れていた世代が今の50歳代くらいだから、食いついてくるであろうという算段だな。

ロクに仕事も出来ねぇのに、給料ばっかり持って帰る50代のオッサンが浮かれて買うということだな。

大いに、あり得る。

(゚Д゚) ナルホド!

若い子が車を持てない現状の中で、年寄がスーパーカーを乗り回すという事だな。

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台風時の出社に関する対応「自己判断はあかんぞ」

また台風が来とるがな

台風の時の会社としての対応で、

「各自の判断で」

これ、やったらアカン。

会社側の逃げや。

責任を社員に投げつけたに過ぎない。

 

社員に自己判断を任せたら、どうなるか知ってるか?

全員が無理して出社してくる。

( ̄Д ̄;) マジカ…

自社の今までのブラックなあり方を、社員は全員知っているから、何があっても出社してくるんだよ。

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