終身雇用の崩壊って…

終身雇用の大崩壊

大手企業が終身雇用の限界を仄めかし始めた。

『終身雇用の大崩壊』なんて言われているが…。

ロクに完成もしていない物が、どうして崩壊するんだ?

日本に『終身雇用』なんて、確立してはいない。

 

日本企業は成果を見せかけだけで挙げる。

確立しているように、さも成功しているように見せかける事に尽力を尽くすのが表っ面だけで取り繕う日本人の悪い癖だ。

定年まで残れないのが日本の企業の特徴

『終身雇用』を社員全員に確立させるとどうなると思う?

毎年毎年、新入社員を入れる企業は、毎日毎日、社員を辞職に追い込む事に力を入れるから、新しい人材をたくさん入れる枠が出来るわけ。

新入社員をたくさん雇用する企業は、景気がいい証拠とでも思ってたのか?

 

一部の人間に『終身雇用』を適用するためには、その犠牲になるための人間が必要なんだよ。

別に会社側から手を施さなくても人は消せる。

サラリーマンはバカだから、自分達で勝手に潰し合いを始めるから。

「終身雇用」とか言いながら「生き残りをかけて」とか言い始め、組織内で生き残りコロシアム劇場を繰り広げ始める。

安定してる~なんて言ってる大手企業ほど、これが酷かった。

 

周りの社員との潰し合いで勝ち抜いたタチの悪い社員達は、一度勝ち残れば後は下から入ってくる新入りを簡単に叩き潰せる。

叩いて、叩いて、叩き潰してを繰り返し、ある頃から日本の企業が出す求人に変化が見えるようになってきた。

求人要項に「即戦力」と厚かましい要求が…。

 

そう言えば、社内で人潰しに勤しんでる社員というのは、デキる社員をとにかく目の敵にしていた。

追い出す事に尽力する者に、仕事に尽力する者は勝てない。

新卒で入社した会社で技術職を全員追い出していたのは、バブル入社のバカ営業マンだったっけ…。

技術職を一人残らず会社から追い出し、女性社員を脅して原価割れした見積もり作らせて…会社を窮地に追いやっていたっけ…。

窮地に追いやってたっちゅうか…経営破綻したっけ。

 

会社の中に自分だけが生き残ろうなんて愚行を働くような者は、会社を生き残らせる事に労力を注ぐ者を標的にしちゃうんだよね。

会社組織を行き詰らせる名人なんだよね。

社員を放り出してた

女性社員を放り出し続けたから、男性社員が生き残れた。

無能な男に甘い企業は経営が右肩下がり。

銀行は取引先企業を利用して自社の行員を天下りさせて、退職金を払う事を免れていた。

自主退社に追い込む名人が、なぜか会社にはいた。

そういう周りの社員に目を付け自主退社に追い込むのは経営者じゃない。

サラリーマンなのだ。

そういうサラリーマンは、いまだにどこの会社にもいる。

 

なんか…カッコウみたいな性質の奴が日本企業にはたくさんいる。

自分の横にある卵は全て叩き落とす主義らしい。

本能的な行動であろうと思われる。

「生き残る」なんて不気味なセリフを口にする出来損ないは、周りの社員を叩き潰さないと自分が生き残れないからな。

 

社員を放り出してき続けた日本企業が『終身雇用』って?

それは、日本人特有の理想を口走るという幻覚症状だよね。

終身雇用は大きな犠牲の元に生まれる、小さな成功例のみ。

 

これから退職金が大量に必要になるような老いぼれで構成された企業には、ちゃんと犠牲者を用意している。

非正規雇用だ。

老いぼれの吹き溜まり企業では、老いぼれの数に非正規の数が比例するから。

 

日本企業は出来もしない事をデキるかのように装う。

どこかにしわ寄せを起こして、手元の資料だけで帳尻を合わせて、「出来ました」と平気な顔でぬかす。

日本人は生粋の嘘つきだ。

自分に都合が悪いから帳尻合せした資料を作る。

その資料を受け取る側も、都合の悪い事に目を伏せないと自分が都合悪いから…。

どうして日本人は出来るフリばかりするの

国鉄をJRに民営化した時も、郵政事業を民営化した時も、ほとんどの人が気付いてた。

「無理」だって。

しわ寄せがダイレクトに爆発してるだろ?

 

帳尻合せるためにJRは本数を無理に増やして、マンションに激突しただろ?

帳尻合せるために郵便保険は、痴呆老人狙っていくつもの保険に加入させてただろ?

出来てるフリしてただけだろ。

本当は出来るはずないのに。

 

どうして日本人は出来るフリばかりするの?

出来てもないな事を出来るなんて言うな。

確立してもいない物は、崩壊などしない。

確立させてもいない『終身雇用』が崩壊したなんて、特定の一部の企業の一部の人間の事を日本全体のニュースのように扱うな!

 

期間工だらけのトヨタの終身雇用が限界って…正規雇用に限界がある会社に終身雇用の限界が来たの?

経団連の会長は日立だっけ。

中年の吹き溜まりだよね、あのグループ全体。

何してんのか分かんないような人材が多いよね。

限界が来るなんて仄めかしてないで、さっさと終身雇用打ち切れば?