サラリーマンの事を労働者階級って言うんだよ

サラリーマンは階級に拘る

大学出の社員が高卒の社員を罵るという光景がこの会社ではよく見られる。

メーカーは高卒と大卒で職種が分かれており、能力や適性で職種を分けていないため、職務に不適合な人材が大量に存在する。

そんな不適合極まりない人材で学歴だけいいような人材が、他人との学歴で自分とは階級が違うとばかりの口を叩くのだ。

 

「自分は大学を出てるから、ああいう仕事はしないんだよ」とか。

「大学も出ていないような奴は、あんな仕事をしなくちゃいけないんだ」とか。

“サラリーマンの事を労働者階級って言うんだよ”の続きを読む

事後対応と事前準備

事前準備と事後対応

安全対策会議を開くという。

管理職と現場責任者が安全対策会議での提案を考え始めた。

その内容があり得ないものだった。

 

安全対策として案を考え口にするのだが、その安全対策の仮の設定の中で作業者は高所より既に落下しているもようである…。

高い所から落ちた人をどうするかという設定の元、提案をかわしていたのである。

彼らは落ちないようにはしないようなのです。

“事後対応と事前準備”の続きを読む

退職後の喪失感

退職後喪失感に襲われる人

退職後、喪失感に襲われる人は多いと思う。

長く務めた会社を辞めた人はなおさらの事だろう。

しかし、大抵の人は状況が変わった事に慣れてくると、喪失感は徐々に無くなって行き、感情も平穏に戻ってくる。

それが、普通。

“退職後の喪失感”の続きを読む

終身雇用の崩壊って…

終身雇用の大崩壊

大手企業が終身雇用の限界を仄めかし始めた。

『終身雇用の大崩壊』なんて言われているが…。

ロクに完成もしていない物が、どうして崩壊するんだ?

日本に『終身雇用』なんて、確立してはいない。

 

日本企業は成果を見せかけだけで挙げる。

確立しているように、さも成功しているように見せかける事に尽力を尽くすのが表っ面だけで取り繕う日本人の悪い癖だ。

“終身雇用の崩壊って…”の続きを読む

人手不足をAIでどうにかする?

人手不足をAIで解消

人手不足をAIで解消したらどうなると思う?

AIを導入した一部の階層が過度に裕福になって、他の人にお金は回らなくなると私は思う。

資本主義の日本ではそうなるんじゃなかろうか。

 

人手不足なんて嘘だと私は何度も言っている。

会社組織の中に、何をしているのか全く理解できない人材が山のようにいるのに。

やる必要もない事を作り出し、それを仕事している人間にやらせようとする。

仕事の邪魔してるだけのバカを人材として置いている時点で、人材不足なんて寝ぼけた事を言うなと言いたい。

“人手不足をAIでどうにかする?”の続きを読む