有給休暇を取らせない会社「休ませない理由とは?」

有給休暇を取らせない会社

有給休暇をとらせまいとする会社は多かったように思う。

そんな有給は一切取らせず、残業の美学で社員を会社に縛り付けるのが、それまでの常識というある有名メーカーで、有休を強制的に消費させる動きが出てきた。

この有名なメーカーの社員に有給休暇を取らせると、なぜ有給休暇を取らせなかったのかがよく分かった。

 

社員たちが業務に支障が出るようにわざと仕込みをかけてから休むのである。

しかも、世間が長期休暇の際に忙しくなるその業種で、その多忙な時期を狙って休暇を取得する社員が多発した。

仕事の状況を読めない社員ばかりなのだ。

この社員たちの愚かな行為を見せられると、休みがもらえなくなってしまった経緯が手に取るように分かった。

結局社員がこういう行動を好んでやり始めるため、会社側が手に負えなくなってしまうのだ。

有給休暇が取れない会社の原因って、社員だわ。

有給休暇を取得させない社員

有給休暇の取得を強制的に会社が施行し始めたにも関わらず、有休を申し出ると取らせまいという態度に出る社員もたくさん出てくる。

他の社員に休まれると、自分にとって都合が悪いという感覚でそういう態度に出てくる。

そうの手の社員は、自分だけは有給休暇をしっかりと取るタイプである。

その、有休を取らせまいとした社員は、私の事を会社に出続けさせようとしていた。

 

この社員は段取りを全く取れないという行き当たりばったりな仕事のし方しか出来ず、業務のやり方を見ているだけで、たかが1日私が休むのに調整がとれずパニックを起こしているのも分かった。

そしてあろう事か、こういう行き当たりばったりな社員というのは、自分が有休を取得する際に、関連している社員に何も告げず勝手に休むという、あり得ない休みの取り方をするのだ。

それを、いくら注意しても、毎度毎度同じことを繰り返す。

 

こういうレベルの社員ばかりとなると、いちいちそれを調整してやる社員が必要となるため、「もうお前たちは休むな」と、いつ言われてもおかしくないのである。

年次有給休暇って何なんだろう?

こういう社員達がおかしな休暇の取得の仕方をしてしまうのを見ていると、なんでこんな有給休暇なんてものを作ったのだろうと思ってしまう。

有給休暇などというものを取り入れなくても、休みが必要な時は休ませる会社はあるし、休ませない会社は何がなんでも休ませない。

休ませようとして取り入れた制度なんだろうけど、会社側の体勢も社員の考え方も変わる事はないんだよ。

 

休んでも給料が出るような制度にしても、クソ忙しいところを狙ってわざと休むような社員に給料なんかやりたくないだろう。

会社側にしても他の出勤してきている社員にしても、そんな社員に権限振り回されたらかなわん。

休みたければ、給料がないという環境で休むというのでよかったんじゃないのか。

結局、こういう制度を色々作られてしまうと、それに対しての対応が増えるだけで効率的じゃなくなるだけ。

 

そもそも、日本の企業って24時間営業や深夜営業、お客様サービス優先みたいな経営手段を取りたがる。

こういう事を自由にやらせて有給休暇を設定しても、達成できないのは目に見えている。

業務内容に対して、企業が人材不足状態を継続しているような環境を取り締まるのが、本当にやらなきゃいけない事なんじゃないの?

それとも、有給休暇の制度だけ取り入れれば、そういう環境が改善されるとでも思っているんだろうか?

 

人って嫌がらせを人にするのが好きな生き物だと、もっときちんと認識した方がいい。

有給休暇を取らせまいとする人間が何を思ってそういう行動に出ているか分かる?

人に嫌がらせがしたいからだよ。

人の持つ権限を奪うのが嬉しいの。

自分だけ有給を取るような人って、人が休むのが許せないのよ。

 

制度を作れば、それに従うと思い込み過ぎてる。

制度を作ると、それを利用して人に嫌がらせをし始める人間が発生するだけなのに。

日本人って、小賢いのよ。

「仕事をさせられてる」という感覚しかないサラリーマンに、こういう制度を作って渡してしまうとロクな真似しないわ。

「自分だけが仕事をやらされてる」

これがサラリーマンの持つ基本的な感覚なのよ。

この感覚が元になって、自分だけ休んで人を働きづくめにさせようとするのよ。

その意地汚い欲を満たす事が出来るのが、有給休暇という制度になっちゃってるわけ。

会社は余分な人間だらけなのに予備はいない

会社を見渡すと遊んでいる社員から、座ってるだけのおじさんから、余計な社員はたくさんいる状態。

しかし、社員が1人休んだだけでパニックが起こるような構成となっている。

予備がいないのだ。

いらぬ人間を置きっぱなしにしているため、必要な時に予備となる助っ人がいないという組織構成となってしまっている。

いい加減、動かない中年や、時代遅れの社員なんかは整理しないといけないだろう。

こういうの整理しないと、残業を減らす事も出来ないし、有給休暇なんか取れやしない。

 

雇用が不安定な会社のクセに終身雇用なんかしようとするな。

いらない人間に限って、終身雇用の対象になってしまっている。

有給休暇の取り方すら常識外れなサラリーマンというのは、何をやらせても常識外れな事しかしない。

こんな人材に権限なんか渡すと、問題しか起こらないんだよ。

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