残業を減らす方法「改善したつもり対策」

残業

残業を減らそうとする企業

「残業を無くそう」

「NO残業デイ」

こんな取り組みをしている会社がある。

で、結果として利益が上がりましたみたいな。

 

今までそんな当たり前の事にも、気付かなかったのか?

ナントッ!!(ノ゚□゚)ノ

サラリーマン恐るべし。

 

『利益を上げる=自分の給料』

お前ら今までこんな感覚だったろ。

っていうか、今もだろ。

 

でもね、案だけ打ち出して、結果が出ました。

こんな浅はかなやり方だと、デメリットが出てくる事くらいには気付けよ。

いっつもどこかの会社の真似事して、言いっ放しで放置してグダグダになってるだろ。

 

言っただけで分かるほど、お前の会社の社員が賢いわけないだろう。

言われたまんまの事しか出来ない人材ばっかだろ。

だから、今まで残業ばっかりしてたんだろ。

ヾ(。`Д´。)ノ彡☆ボケナス‼

解決したような顔すな!

残業を無くした会社の社員たち

「残業を無くそう」「NO残業デイ」を打ち出した会社の社員が何をしていたのか。

管理職はこれに全く気付けない。

管理まともに出来ない管理職に、残業無くすなんて無理だから。

仕事を手放す正社員

「残業を無くそう」という方向性が打ち出された時、事務員が自分の仕事を非正規に投げつけた。

評価を異常なほど気にする事務員が、自分は完璧を気取るためである。

「電話に出ると仕事が出来ない」と言い出した。

そして正社員たちが総出でやった事は、同じ事務所にいる関連会社の非正規社員に押し付けた。

事務員ではない、しかも他所の会社の人に押し付けたのだ。

 

そして残業せずに定時で帰ろうとする社員が、残業だらけにされた非正規に、

「事務所しめなきゃいけないんで、帰ってもらえません?」

「迷惑なんです」

こう言った。

 

さらに自社の管理職に被害者気取りでそれを報告し、アホな管理職がそれを真に受け、関連会社の非正規を問題視するという有り様。

もともと、ロクに仕事もしておらず、仕事中喋ってばっかりの事務員は、残業代欲しさに残業ばかりしていた。

仕事が定時までに出来ないなんてあるわけない。

電話番の茶くみが。

 

お前んとこの社員がやってるのはこんな事だ。

Σ(゚皿゚)ナニシトンネン

こんな事すら気付かないような会社が、ほとんどだろう。

他の社員に仕事を作る社員

「残業無し」という会社の考えに自分だけ添う事で、自分だけ褒めてもらおうとし始める社員が発生する。

『褒められたい病』の社員だ。

(*゚v゚*) ホメテ

 

定時が近くなると、他の社員が仕事を終われないようにするため、わざわざ仕事を作って持って来る。

急ぎもしないのに急ぐといい、する必要もない事をやれと言いに来るのである。

残業してるの褒めてたような会社の社員は、こういう自分だけ『褒められたい病』にかかっているのだ。

 

お前んとこの社員は、既に病んでるんだ。

o(゚◇゚o)ホエ?

社員達の目的は「褒められる」ためだ。

何一つ物事が理解出来ない社員ばかりなんだ。

残業美学が染みついて取れない社員

「残業を無くす」と言っているにも関わらず、その趣旨が理解出来ない管理職が多くいる。

定時に帰る社員を詰って、残業する社員を褒める。

残業を無くすと言っているのに、それをする。

 

結局そういう社風でずっとやって来た会社の社員なんだ。

年食い過ぎたのは、捨てるしかねぇんじゃねぇの?

ワカレヤ!(o゚Д゚)

何回同じ事言っても分かんないみたいだね。

まだ残業しようとする

『NO残業デイ』の日に、管理職が不在だった。

なので、全員が残業した。

┐(-。ー;)┌ヤレヤレ

残業をする事務所では残業を褒める社員がいて、時間いっぱい残業をして稼ごうとする。

 

会社が目的を社員に全く理解させておらず、ただ世論を気にして他社の真似事をしていただけだから。

この指示を出してきた本社がそもそも理解していないのも分かり切っている。

社員にご褒美をあげてしまう

残業を無くすというと、会社は極端なやり方をする。

個々に違う作業をし、個々にかかる時間の違う仕事を一つの括りにしてしまう。

また社員同士に、能力の差がある事も考慮はしていない。

そんな簡単な事じゃないはずなのに。

 

しかも、早く帰った社員にボーナスが加算されるなんて会社もある。

なんで、ご褒美をあげるのか?

今まで、会社に損益を与えていた人間にあげるのは、

ペナルティだろ!

ウラッ!! (o゚ロ゚)ノ‥‥…━━━☆)`ν゚)・;’.、

何をボケた対応しとるんじゃ。

 

社員にエサ置いて、走らせるという方式。

ペディグリィ・チャム方式‼

ネコヾ(=゚・゚=)ノマッシグラ♪

お前の会社の社員は、脳みその小さい動物レベルか。

何で残業が起きるのか

なんで残業が起きるのか分かる?

 

サラリーマンが自分のための仕事を他の社員に作らせたりしてるのよ。

ちょっと何か起こると、報告書作らせたりするのが、サラリーマンのバカなやり方。

会議を開くとアイデアばっかり求めて、そのアイデアを業務に盛り込んで、仕事増やしちゃうでしょ。

やらなきゃいけない事と、しなくていい事が分別つかないんだよ、サラリーマンは。

ボケ!ボケ!ボケ!

( ゚Д゚)<ボケボケボケボケ

 

残業を無くす案だけ社員に押し付けたらどうなる?

他の社員の能力不足穴埋めしてくれてる社員が、痛い目に遭う可能性があるだろ?

 

今までやって来たことは、全部どこかの大きな会社の真似事だろ?

それやって失敗して来たんだろ?

なんで、まだマネする?

( ゚□゚)ノ彡マダワカンネェカ‼

 

大手は経営なんか分かりもしないサラリーマンだらけだ。

そんな経営ビギナーのアイデア取り入れるな。

老舗中小企業の経営者は、こんな事前から知っとるわい!

お前らがアホみたいな仕事のやり方するから、周りの会社も巻き込まれとるやないか。

社会に出て数十年程度の雇われの意見なんか、参考にするな。

 

残業が増える一番の原因は、管理職が社員の仕事を全く理解出来ていないからなんだよ。

残業を減らすためには、管理職が管理出来なきゃ意味ねぇんだよ。

飾りの管理職捨てろ、アホ!

キック!! ヽ( ・∀・)ノ┌┛Σ(ノ `Д´)ノゲシッ

お前んとこの社員は、いちいち見てくれる人がいなきゃ、まともな判断も出来ないんだよ。

ただ言うだけで、社員に任せるな。

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